Soluções em equipamentos de construção civil

Gruas com sistema

anticolisão garantem

segurança em obra

Além desses equipamentos – que permitiram o içamento das estruturas de pré-moldado com segurança –, a Locabens forneceu elevadores de cremalheira para complexo multiuso

Localizado na Avenida Nações Unidas, uma das áreas comerciais de maior destaque em São Paulo, o Parque da Cidade é um complexo multiuso com cinco torres corporativas, uma torre de salas comerciais, hotel, shopping, dois edifícios residenciais, cafés e restaurantes. Tudo isso integrado a um grande parque, seguindo o conceito de cidades compactas, onde espaços públicos e privados se concentram em um único lugar.

Com construção da Odebrecht Realizações Imobiliárias e projeto do escritório aflalo/gasperini arquitetos, o complexo tem mais de 82 mil m² de extensão.

Desafio

A execução das torres Gleba C1 e C2, destinadas a escritórios comerciais, foi concebida a partir de um sistema totalmente industrializado com pré-moldados em concreto – tanto para estrutura e fachadas, quanto de banheiros prontos.

Para atender a demanda, a obra precisava de equipamentos de içamento que garantissem grande capacidade para suportar cargas pesadas, alto desempenho e segurança na realização dos serviços.

Também era fundamental contar com a logística eficiente de uma empresa que fornecesse os produtos adequados com assistência técnica full time durante a obra.

Solução

"A construção das torres do Parque da Cidade teve a expertise da Locabens, que viabilizou o içamento dos pré-moldados em concreto e demais materiais com as Gruas da Potain e Elevadores de Cremalheira da Alimak. A empresa é representante exclusiva destas grandes marcas e, por isso, assegurou o fornecimento de equipamentos de alta credibilidade no mercado", afirma Paulo Carvalho, diretor técnico da Locabens.

Foram utilizadas seis gruas de lança móvel (basculante) e dois elevadores duplos que se destacaram pelo excelente desempenho e eficiência nos serviços.

Outra solução que a Locabens disponibilizou para a execução do empreendimento foi o sistema anticolisão das gruas, da marca Ascorel. Trata-se de uma ferramenta que possui calculadores de movimento para monitorar as gruas que se comunicam via rádio.

Como explica Paulo, "se porventura os operadores persistirem em seguir no sentido de colisão entre as gruas, o sistema assume o comando e promove a frenagem segura, o que evita acidentes. Toda a operação é em tempo real e monitorada por um terminal no canteiro e, também, através da Internet".

Com este sistema também foi possível definir as áreas interditadas onde o operador não consegue levar o gancho do equipamento (ruas, áreas vizinhas, escritório do canteiro etc).

A Locabens também está presente na execução da Gleba A (shopping, torre corporativa e hotel). Para isso, forneceu cinco gruas de grande capacidade (220 a 300 t.m), todas operando com sistema anticolisão.

DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS

• Gruas Potain MCR225A (lança-móvel)
• Grua Potain MC310K12
• Grua Potain MC175B
• Grua Potain MC205B
• Sistema Anticolisão Ascorel
• Elevadores Alimak SC45
• Elevadores Alimak SC45 (duplos)

Descrição da Obra

Local: São Paulo (SP)
Data da obra: Início: 2015 / Término: 2016
Contratante: Odebrecht Realizações Imobiliárias
Proprietário: Odebrecht Realizações Imobiliárias
Escritório de arquitetura: aflalo/gasperini arquitetos
Fornecedor: Locabens
Produtos: Gruas Potain, Elevadores Alimak e Sistema Anticolisão Ascorel

No Pará os sindicatos ligados a mineração são na sua maioria, pelegos

PRODUTIVIDADE E RIQUEZA

Na região do projeto Carajás e região, incluindo o S11D e seguintes, a militância sindical é inexistente. Prevalecem baixos salários, racismo e desemprego.

Em recente a justiça federal mandou a VALE parar sua planta industrial em Ourilândia do Norte em virtude da devastação ambiental provocada, causando  perdas irreparáveis aos indígenas da região.

Acerto total da justiça. Mas a devastação não é apenas ambiental. É moral, trabalhista e social.

Temos uma politica única  aqui no interior do Para. Os trabalhadores não receberam por sua produtividade. Alias, na mineração nem se acredita em produtividade. Se recebe salários ou benefícios aqui é por economia e ordens desumanas das industrias local. Sem interlocutores não há regras negociadas, apenas imposição.

Para se ter uma ideia, o METABASE, sindicato dos trabalhadores da VALE, esta sob a mesma direção há  22 anos. Macarrão é o líder inconteste e ninguém se incomoda.

Pelo contrario. Todos os outros sindicatos são administrados da mesmíssima forma: seus dirigentes estão  ali há 5, 10, 15 anos. Não há renovação. Apenas subserviência e enriquecimento. Todos os lideres são classe média ou alta, vivem bem, não largam o osso.

Os salários são ofertados pelas empresas, os acordos são pacificamente negociados e/ou impostos.  São assim, uma espécie de sindicatos de ar. Os baixos salários são seguidos por uma baixíssima produtividade.

Na maioria das vezes é o trabalhador quem paga por seu treinamento profissional.  O treinamento especifico de segurança é o único patrocinado pela empresa. O nível de instrução é baixo e não se sabe onde começa um ou termina o outro, instrução, treinamento e produtividade.

Assim segue o Pará, exportando para a China sua riqueza.

Como formar operador de equipamentos para trabalho de mineração no Pará.

OPERADOR DE EQUIPAMENTOS

Como formar trabalhadores na região do Projeto Carajás.

A proposta de ensino profissional da EXCLUSIVA CONSULTORIA além de pioneiro na região (estamos nisso desde  2000), é herança direta do serviço secular do CIPMOI – Curso Intensivo de Preparação de Mao de Obra Industrial, que funciona na Escola de Engenharia da UFMG há mais de 50 anos. Fui formado na pratica lá, há muitas décadas. Juntei tudo com minhas viagens, especialmente uma visita a uma escola em Recife – onde aprendi o que é educação popular e finalmente meus estudos na Faculdade de Educação e larga vivencia com trabalhadores, tanto em sindicatos, quanto  por curiosidade e relativa visão social.

Vivemos numa sociedade que não educa. Apenas informa. Repetindo o professor Douglas Belchior, lider da UNEAFRO, o estado brasileiro fez sua opção: não educa e quando tenta, faz da pior forma, aparelha para servir a este estado caduco. A base da população sofre com uma meia educação.

Valdery Gomes da Silva, realizando seu treinamento pratico em retroescavadeira

Hoje podemos ver todos os centros de treinamento patrocinados pelo estado, os melhores, repletos de cidadãos de classe media e brancos – numa preferencia por profissionais do o futuro, sempre alijando os negros ou pardos.

Não temos educação de base ou qualidade no Brasil, infelizmente.

Nosso treinamento busca esta reinserção. Trabalhadores que não tem chance no Senai ou escolas profissionalizantes, que procuram uma educação profissional considerada tardia ou ainda empresas que precisam ou buscam zerar sprint social.

Este aluno das fotos esta trocando de profissão. Foi pedreiro até agora. Esta mudando  por conta e risco, pagando tudo do seu salario. É o que nos  motiva a ter um aluno por vez, independe do custo. Mudança de vida, é isto que nos move.

Estude para ter acesso ao mercado de trabalho. Soldagem eletrodo revestido é um começo.

ELETRODO 

REVESTIDO

TUDO SOBRE SOLDA.  APOSTILAS , VIDEOS E TEXTOS.

Disponibilizamos nesta postagem, em todas as CASAS DO TRABALHADOR, um link para acessos a farto material já existente na net para aprendizagem de solda. Não vamos mais repetir o material já existente. Os interessados em obter conhecimento,  basta clicar nas letras azuis, no curso ou área de solda do seu interesse. As aulas praticas podem ser feitas em nossa oficinas,  em Parauapebas e na cidade que você já vive, basta ter uma oficina ou empresa de solda. O material e as técnicas de soldagem não param de crescer, segue a complexidade e a expansão do conhecimento humano. Queremos que todos tenham uma boa leitura.

Processos de Soldagem

Soldagem de pinos

Soldagem com Eletrodo Revestido

Soldagem TIG

Soldagem MIG

Soldagem por Resistência

Soldagem com Arame Tubular

Soldagem por arco submerso

Soldagem em alumínio

Soldagem plasma

Aulas práticas de nossos alunos em empresas parceiras.

Porque somos pioneiros em ensino profissionalizante no norte do Brasil.

UM MODELO DE ENSINO E PREPARAÇÃO LABORAL DIFERENCIADO

Treinamento operacional e administrativo em ambiente de mina é um desafio. Educar pessoas para procedimentos e dar-lhe operacionalidade, em curto espaço de tempo, principalmente se tratando de uma população mal alfabetizada e com grandes lacunas de segurança institucional e precariedade nas questões básicas de saúde, habitação e mobilidade, torna-se algo quase épico. As deficiências “naturais” por mais absurdo que possa parecer, do interior do estado  do Pará, onde vivemos praticamente na Idade Média, é o limite natural ao desenvolvimento humano  dentro dos padrões da MINERADORA VALE e empreiteiras, mas vamos vencendo desafios e abrindo caminhos.

HISTÓRICO

EXCLUSIVA. Somos os criadores do TREINAMENTO OPERACIONAL em Parauapebas. Antes não havia ninguém, nenhuma empresa ou escola que se dispusesse a ensinar operação de equipamentos, soldagem, projetos, a trabalhadores em Parauapebas. O que ouvíamos, debaixo de muitos risos de mofa era: ensinar maranhenses a operar equipamentos e serviços a ainda certificar? Este pessoal fica apenas três meses em cada serviço. E foi assim de recusa em recusa que resolvemos lançar para a base. Publicamos  vinte mil panfletos dentro dos ônibus da mina. Sucesso.

A primeira empresa que confiou nos seus colaboradores e contratou o treinamento foi a MJDT. Fantástico. Agradecemos ainda hoje aqueles senhores empresários, compromissados realmente com   o futuro dos seus negócios.

Depois, analisando o acordo coletivo, percebemos pagamento de R$600,00 para cada demitido fazer um novo curso. Nunca mais paramos de trabalhar. Hoje, treinados mais de dez mil pessoas olhamos para o ontem e todas as incertezas e dificuldades. Com inúmeros acertos e desacertos, estamos prontos para o futuro. Lançamos o curso em supermercado, farmácia, lojas, visando popularizar ainda mais o habito de treinar, estudar, se preparar para o mercado de trabalho.

O Curso Minuto (treinamento a distancia) É uma versão local do Instituto Universal Brasileiro, com o respaldo do nosso sistema de Recrutamento e Seleção, conectando Marabá, Ourilândia do Norte, Barcarena Canaã dos Carajás e Parauapebas. Junto, passamos a apoiar o trabalhador nos testes psicotécnicos, obtenção de certidões negativas, bons antecedentes,  documentos escolares, além de um extensa rede de descontos. Ao mesmo tempo criamos uma forte rede de referencias e indicações. Com o advento das RACs, nosso sistema ficou ainda mais fortalecido e passamos a atuar junto as grandes contratações locais. Agora são outros tempos, tudo mudou muito rapidamente.

Formamos mais de 10 mil  trabalhadores em 19 anos de atuação na região. Instruímos profissionais, dentre outras empresas de: VALE – MJDT – ICEC – BUCYRUS – SOTREQ -  ABB – VORTEX – INTEGRAL – REPLACON – REDE CELPA – FACILITA – NORTE QUALIDADE – LUBRIN – RAPIDAO COMETA – HIDELMA – METSO – ODEBRECHT – NETLINK – ALUSA -  CEGELEC - VESSONI – GRANERO – DELLA VOLPE – ALTM – INTERTEK – KSM - ALAIR CALÇADOS – TRANSMINAS – TRANSPESMINAS –  EME – BMT ENGENHARIA – EP ENGENHARIA. – DINEX – SAG ENGENHARIA. – OTRACO GERENCIAMENTO – GRI – RECAPAGEM ALTEROSA – A & M – JÚLIO SIMÕES – MAKRO ENGENHARIA. – M SERVIÇOS – ANGLO AMERICAN – RIP ENGENHARIA – MNC - ODEBRECHT - OAS - CAMARGO CORREA e tantas centenas de outras.

AREA DE ATENDIMENTO

Atendemos as cidades sob influencia do projeto Carajás no  Para, Tocantins e Maranhão, hospedamos os alunos que vem em nossas instalações. A distancia, de qualquer parte do pais e do mundo. Os cursos com aulas teóricas e praticas são  preferencialmente feitos em Parauapebas, ou enviamos material e instrutor a qualquer parte do pais, que viabiliza in loco toda a exigência legal e do negocio especifico.

RECRUTAMENTO

Também recrutamos mão de obra, atuamos para todos nossos clientes de treinamento, ocasionalmente em parceria com as bolsas de trabalho regionais.  Mas a especialização é imperativo e trabalhamos exclusivamente com pequenos grupos e cargos de direção ou gerenciais.

CENTRO DE APOIO AO TRABALHADOR

Como CENTRO DE APOIO AO TRABALHADOR,  buscamos certidões de nascimento, documentos de histórico escolar, certificados de bons antecedentes, hospedagens rápidas, encaminhamentos, etc. formatamos para as autoridades, a CASA DE APOIO AO TRABALHADOR, um local de encontro, hospedagem e serviços, bancados por sindicatos, iniciativa privada e prefeituras. O trabalhador que chega à cidade, sem lar ou amigos, cadastra-se e passa até três dias com direito a café da manha, banho e almoço. Opera de segunda a quinta, fechando aos sábados, domingos e feriados. É uma casa de passagem, com hospedagem unicamente ocasional e temporária. Infelizamente este  projeto não foi ainda implantado.

MODALIDADES DE TREINAMENTO

NÃO PRESENCIAL 

Aqui o aluno faz a matricula e retira todo o material do curso. Estuda em casa ou em sala de aula, sozinho. Vai respondendo um formulário. Quando se sentir pronto, entrega as questões respondidas. Se acertar 60% das respostas, recebe o certificado. Se não, tem até 10 dias para reapresentar as questões respondidas.

Ao se matricular, preenche um currículo, porque vamos encaminhar seu certificado e curriculum para as empresas parceiras. Empresas parceiras são as que contratam trabalhadores certificados.

Ainda, o aluno recebe uma carteira que dá descontos para ele em diversos estabelecimentos comerciais, que vão desde farmácias a supermercados.

PRESENCIAL

Cursos com formação de turmas e em média três meses para conclusão. O certificado e avaliação são os mesmos do NÃO PRESENCIAL.

ESTÁGIO E PRÁTICA

As aulas praticas são agendadas após a carga teórica. O estagio depende do aproveitamento do aluno, num cruzamento de freqüência e resultado. Para estagiar, o aluno precisa de 95% de frequência e aproveitamento  7, se presencial. Se feito em casa, precisa ser aprovado com nota 7. Entregues as provas, será encaminhado, em 48 horas para a pratica ou estagio sem remuneração.

FORMAS DE PAGAMENTO

Não há pagamento de matriculas. Todos os cursos são quitados à vista, no ato da inscrição. Há exceções sociais para até 4 pagamentos. Mais informações, na aba FALE CONOSCO.

Impeachment

precisamos deter os acidentes de trabalho

QUASE ACIDENTES SÃO SINAIS DE ALERTA! Muitos acidentes quase acontecem... São aqueles que não provocam ferimentos apenas porque ninguém se encontra numa posição de se machucar. Provavelmente, se nós tivéssemos conhecimento dos fatos, descobriríamos que existem muito mais acidentes que não causam ferimentos do que aqueles que causam. Você deixa alguma coisa pesada cair de suas mãos e não acerta o próprio pé. Isto é um acidente, mas sem grandes consequências ou mesmo um pequeno ferimento. Você sabe o que geralmente faz com que um quase acidente não seja um acidente com ferimentos? Geralmente é uma fração de segundo ou uma fração de espaço. Pense bem. Menos de um segundo ou um centímetro separa você ou uma pessoa de ser atropelado por um carro. Esta diferença é apenas uma questão de sorte? Nem sempre. Suponha que você esteja voltando para a casa à noite de carro e por pouco não tenha atropelado uma criança correndo atrás de uma bola na rua. Foi apenas sorte você ter conseguido frear no último segundo a poucos centímetros da criança? Não. Um outro motorista talvez tivesse atropelado a criança. Neste exemplo os seus reflexos podem ter sido mais rápidos, ou talvez você estivesse mais alerta ou mais cuidadoso. Seu carro pode ter freios melhores, melhores faróis ou melhores pneus. De qualquer maneira, não se trata de sorte, apenas o que faz com que um quase acidente não se torne um acidente real. Quando acontece algo como no caso da criança quase atropelada, certamente, você reduzirá a velocidade sempre que passar novamente pelo mesmo local. Você sabe que existem crianças brincando nos passeios e que, de repente, elas podem correr para a rua. No trabalho um quase acidente deve servir como aviso da mesma maneira. A condição que quase causa um acidente pode facilmente provocar um acidente real da próxima vez em que você não estiver tão alerta ou quando seus reflexos não estiverem atuando tão bem.   Tome por exemplo, uma mancha de óleo no chão. Uma pessoa passa, vê, dá a volta e nada acontece. A próxima pessoa a passar pelo local não percebe o óleo derramado, escorrega e quase cai. Sai desconcertado e resmungando. A terceira pessoa, infelizmente, ao passar, escorrega, perde o equilíbrio e cai, batendo com a cabeça em qualquer lugar ou esfolando alguma parte do corpo. Tome um outro exemplo. Um material mal empilhado se desfaz no momento que alguém passa por perto. Pelo fato de não ter atingido esta pessoa, ela apenas se desfaz do susto e diz. “Puxa, essa passou por perto!” Mas se a pilha cai em cima de alguém que não conseguiu ser mais rápido o bastante para sair do caminho e se machuca, faz-se um barulho enorme e investiga-se o acidente.  A conclusão é mais do que óbvia. NÓS DEVEMOS ESTAR EM ALERTA PARA O QUASE ACIDENTE. Assim evitamos ser pegos por acidentes reais. Lembre-se que os quase acidentes são sinais claros de que algo está errado. Exemplo: Nosso empilhamento de material pode estar mal feito; a arrumação do nosso local de trabalho pode não estar boa. Vamos verificar nosso local de trabalho, a arrumação das ferramentas e ficar de olhos bem abertos para as pequenas coisas que podem estar erradas. Relate e corrija estas situações. Vamos tratar os quase acidentes como se fossem um acidente grave, descobrindo suas causas fundamentais enquanto temos chance, pois só assim conseguiremos fazer de nosso setor de trabalho um ambiente mais sadio.